Точка роста. Перспективный «Кордон»

Расположенный в Уярском районе карьер «Кордон», где добывают скальный щебень разной фракции, сейчас является прибыльным и перспективным направлением Красноярского филиала КрайДЭО, но так было не всегда

История его уходит корнями в 90-е, когда карьер начали разрабатывать для обеспечения материалом Партизанского и Рыбинского филиалов дорожной организации. О том, какой путь развития от подсобной структуры до современного прибыльного предприятия прошел «Кордон», рассказывает заместитель директора по производству Красноярского филиала КрайДЭО Павел Ляшок.

Уярский район карьер «Кордон»

Вторая жизнь карьера

«Кордон» начали разрабатывать в начале 90-х для того, чтобы обеспечить щебнем Партизанский и Рыбинский филиалы, соответственно, объемы добычи были невелики, на карьере работало всего около 15 человек, парк техники был минимальный — две дробилки: одна на первичном, другая на вторичном дроблении, погрузчик да старенький бульдозер, — вспоминает Павел Григорьевич. – В 2014 году «Кордон» передали Красноярскому филиалу КрайДЭО, можно сказать, с этого момента карьер получил вторую жизнь – руководством было принято решение увеличить объемы добычи щебня для производства асфальта и для зимнего содержания автомобильных дорог не только для пары филиалов, но полностью для нужд всех предприятий ГП «КрайДЭО».

Кроме того, в задачи входило наладить реализацию продукции сторонним организациям. Для этого был значительно увеличен парк техники, приобретено много импортных машин: дробилки — стационарные и мобильные, экскаваторы, погрузчики, всего сейчас на карьере работает 35 единиц техники. Штат рабочих вырос с 15 до 115 человек. Увеличены и объемы производства, если в 2014 году в карьере добывали 30 тысяч кубов в год, то сейчас эта цифра увеличилась в 20 раз и составила около 600 тысяч кубов. И это далеко не предел! Только разведанные запасы скальной породы карьера оцениваются в 50 млн кубов, которые можно разрабатывать даже с учетом увеличения объемов около 50 лет.

Производственная мощность также растет. На данный момент 70% продукции идет на собственные нужды КрайДЭО, 30% — для реализации предприятиям-партнерам: дорожно-строительным организациям Красноярского края, нефтедобывающим фирмам. В планах следующего года – расширить этот список за счет сотрудничества с ОАО «РЖД».

Для увеличения объемов реализации щебня сторонним организациям мы планируем повысить производственную мощность карьера – оснастить дробильное оборудование более производительными моделями, обновить автомобильный парк «Кордона», привлечь к работе специалистов, — поясняет Павел Ляшок. — Пока работаем только по Красноярскому краю, но наши возможности позволяют отправлять щебень и по России, сейчас мы разрабатываем это перспективное направление. В нашей стране есть регионы, где нет природных скал, а потребность в строительном материале высокая. Наш же природный карьер позволяет получать материал очень высокого качества, отвечающий ГОСТам по всем физико-механическим свойствам и грансоставу.

Мы производим смеси для обочин и чистый камень для производства кубовидного щебня, который пользуется очень большим спросом как при строительстве автомобильных дорог, так и в строительстве в целом. Ассортимент щебня достаточно высок – 15-20 фракций, но при необходимости можем производить щебень любой фракции на заказ.

Бордюрный камень

Еще одним неоспоримым преимуществом карьера «Кордон» является работающий здесь асфальтобетонный завод, который позволяет приобретать уже готовую конечную продукцию для строительства и реконструкции дорожного полотна, что значительно сокращает логистическую цепочку, а следовательно, и затраты. В планах предприятия – строительство бетонного завода, который усилит конкурентоспособность «Кордона».

Кубовидный щебень. Карьер «Кордон»

Бытовые условия – важная составляющая. Помимо своей непосредственной задачи – производства щебня, карьер может похвастаться и дополнительными видами работ: здесь оборудованы цехи металлообработки и строительных материалов. В последнем производят блоки, бордюры, поребрики, дорожные плиты под знаки, а с недавних пор новинку – брусчатку. Пока вся продукция идет на нужды филиалов КрайДЭО, но со временем планируется выйти и на внешний рынок.

Столовая для работников. Карьер «Кордон»

Цех металлообработки тоже не сидит без дела – мастера с помощью высокотехнологичной техники производят расходные материалы для ремонта работающего на карьере оборудования – от простого болта до сложной шестеренки. По словам заместителя директора по производству Красноярского филиала КрайДЭО Павла Ляшка, цех позволяет ремонтировать до 90% поломок агрегатов: дробилок и грохотов для рассева, конвейеров и комплексов вторичного дробления. Даже металлические конструкции для лавочек изготавливают своими силами.

Эти лавочки мы планируем использовать для благоустройства территории «Кордона», — объясняет Павел Григорьевич. – Выложим брусчаткой дорожки в лесу, поставим лавочки, чтобы в свободное время у работников была возможность отдохнуть на природе с комфортом, оборудуем спортивный уголок для них, поскольку многие — хорошие спортсмены. Сотрудники карьера не раз в составе команды Красноярского филиала КрайДЭО занимали на отраслевых спортивных соревнованиях призовые места.

Общежитие для работников. Карьер «Кордон»

Важно отметить, что для работников карьера действительно созданы все необходимые бытовые условия – вместо 2 вагончиков, которые тут сиротливо стояли до реорганизации, на территории появилось комфортное благоустроенное общежитие на 96 мест, оборудованы комнаты отдыха, есть даже баня, где можно попариться. В ближайшее время в эксплуатацию будет введена уютная большая столовая. Обедать там смогут не только работники карьера, но и водители организаций-заказчиков, причем, даже дешевле, чем в придорожных кафе – стоимость комплексного обеда составит примерно 150 рублей.

Площадка для отдыха. Карьер «Кордон»

Все это не только повышает комфорт работы на карьере, но и позволяет привлекать сюда высококвалифицированных специалистов как из нашего региона, так и из разных городов России, ведь для того чтобы быть лидером в отрасли – необходимо постоянно повышать конкурентные преимущества и потенциал, что карьер «Кордон» доказывает на своем опыте.

Работники на производстве. Карьер «Кордон»

Автор:Людмила Шеваникова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*